Boeken

Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert. Andersom valt het ook niet altijd mee om zelf goed met kritiek om te gaan. Lees gehele artikel op: Feedbackspel (Spel)

Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus. Lees gehele artikel op: Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk

Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren. Alle reden dus om feedback geven en ontvangen goed onder de knie te krijgen, zou je zeggen. Lees gehele artikel op: Kleintje Feedback

Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context. Dit boek voorziet vanuit een strategische invalshoek in deze lacune. Lees gehele artikel op: Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)

Socratisch coachen voor leidiinggevenden en HRM
Leidinggevenden bevinden zich in een spagaat: ze moeten coachen en sturen tegelijkertijd, terwijl de organisatie andere, vaak tegengestelde eisen aan hen stelt. HR-professionals moeten omgaan met de vraag hoe ze goed kunnen adviseren als het beleid iets anders zegt dan de leidinggevende doet. Lees gehele artikel op: Socratisch coachen voor leidiinggevenden en HRM

HRM voor de toekomst
Deze derde, geheel herziene, druk van 'HRM voor de toekomst, op weg met de menselijke maat' gaat over de kracht van wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers. Het motto is dat van 'de menselijke maat', al datgene wat binnen de maat van de menselijke vermogens en geaardheid ligt en verbonden is met het realiseren van duurzaam succes. Lees gehele artikel op: HRM voor de toekomst

The Conversation Company
Veel bedrijven hebben hun eerste stappen in de wereld van social media gezet. Toch slagen ze er niet in om hun conversatiepotentieel te optimaliseren. Ze moeten hun bedrijf structureel aanpassen aan de hedendaagse consument. Lees gehele artikel op: The Conversation Company

Arbeidsrecht in synergie met HRM
Juristen en HRM-managers zijn van nature tot elkaar veroordeeld, omdat zij vrijwel steeds moeten samenwerken. Niettemin spreken zij vaak elkaars taal niet. Dat is betreurenswaardig, omdat de beroepen complementair zouden kunnen zijn. Lees gehele artikel op: Arbeidsrecht in synergie met HRM

Leerboek HRM
De opvolger van het 'Leerboek Personeelsmanagement' 5e druk is geworden 'Leerboek HRM', 1e druk.

Het 'Leerboek Personeelsmanagement' staat al meer dan 20 jaar als een huis en er zijn al meer dan 160. Lees gehele artikel op: Leerboek HRM

Leercoaching spel: Samenwerken & Feedback
Door middel van de spellen van Leercoaching kunt u spelenderwijs diepgang geven in bijvoorbeeld het geven van feedback, reflecteren, kiezen van een manier om te leren, discussiëren, enz. In het spel Samenwerken & feedback verdiepen studenten de samenwerking en leren ze feedback te geven. Lees gehele artikel op: Leercoaching spel: Samenwerken & Feedback

Vaardigheidsmeter 2: Communicatie (per set van 10 exemplaren)
Uw communicatievaardigheid in beeld gebracht.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van communicatie. Dit beeld ontstaat uit de resultaten van een zelfanalyse-vragenlijst en feedbackvragenlijsten die door anderen worden ingevuld. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 2: Communicatie (per set van 10 exemplaren)

Pemba
Dit boek is bestemd voor personeelsmanagers en werkgevers die in de praktijk te maken hebben met arbeidsongeschiktheidregelingen en marktwerking. Geprobeerd wordt om de gevolgen van de Pemba voor werkgever en werknemer te belichten. Lees gehele artikel op: Pemba

Meer rendement uit HRM - schriftelijke cursus
Voor wie is deze cursus van belang?

- HR-managers
- Personeelsfunctionarissen
- Lijnmanagement

Doel van de cursus

Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie moeten veel HR managers het antwoord schuldig blijven. Lees gehele artikel op: Meer rendement uit HRM - schriftelijke cursus

Verlies en rouw op het werk
Een kwart miljoen werknemers verliest jaarlijks een dierbare en zo'n veertig procent van hen is hierdoor voor bepaalde tijd niet in staat zijn werk te doen. Zeven procent van hen keert zelfs nooit meer terug op zijn werk. Lees gehele artikel op: Verlies en rouw op het werk

Waarom feedback niet werkt
Neurowetenschap levert opwindende nieuwe inzichten in wat mensen écht beweegt. Hersenscans tonen precies welke emoties een rol spelen bij individuele motivatie. Professionele trots, tevredenheid en het gevoel dat u zinvol bezig bent, blijken anders tot stand te komen dan men dacht. Lees gehele artikel op: Waarom feedback niet werkt

Interessante sites