Boeken

Planning & control van de HRM-functie
De financiële functie en de HRM-functie komen dichter tot elkaar. Het besef dat het menselijk kapitaal bepalend is voor het succes van een organisatie, klinkt ook steeds luider door. Hierdoor komt de planning & control van de HRM-functie steeds meer in de belangstelling. Lees gehele artikel op: Planning & control van de HRM-functie

Adviseren over motiveren voor de HRM-professional
Het onderzoek wat Herman Beuker vanaf 1994 heeft gehouden naar wat mensen motiveert en demotiveert leidde tot de ontdekking van de verborgen motivatiekenmerken. Dit zijn de individuele behoeften die ieder mens heeft. Lees gehele artikel op: Adviseren over motiveren voor de HRM-professional

Pemba
Dit boek is bestemd voor personeelsmanagers en werkgevers die in de praktijk te maken hebben met arbeidsongeschiktheidregelingen en marktwerking. Geprobeerd wordt om de gevolgen van de Pemba voor werkgever en werknemer te belichten. Lees gehele artikel op: Pemba

Q&A HRM
Managementboek levert met de 30-delige reeks Q&A HRM een PDF download dienst op abonnementsbasis met korte en krachtige informatie in vraag & antwoordvorm voor personeelsmanagers. In compacte en toegankelijke dossiers, die bijna dagelijks worden geactualiseerd heeft u weer snel antwoord op de belangrijkste vragen die in uw vakgebied spelen. Lees gehele artikel op: Q&A HRM

De kern van HRM
Human Resource Management (HRM) betreft het organiseren van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. HRM speelt een belangrijke rol in het behalen van de bedrijfsresultaten van diverse organisaties en is sterk gerelateerd aan de strategie van het bedrijf. Lees gehele artikel op: De kern van HRM

Vreemde ogen dwingen
Zelfevaluaties vormen het hart van elk kwaliteitszorgsysteem. Daarover is zo ongeveer iedereen het wel eens. Zelfevaluaties alleen bergen echter gevaren in zich. Zonder een zekere objectivering kunnen ze immers te rooskleurig of te mistroostig worden geïnterpreteerd. Lees gehele artikel op: Vreemde ogen dwingen

Pakket Grip op werkprocessen HRM en organisatiecultuur + Het Organisatiecultuurspel
‘Het Organisatiecultuurspel’ en het boek ‘Grip op werkprocessen, HRM en de organisatiecultuur’ van Aldert Dreimüller zijn als geheel tegen een gereduceerde prijs verkrijgbaar.

U verstaat uw vak, u kent uw klanten en volgt de ontwikkelingen van de markt nauwlettend. Lees gehele artikel op: Pakket Grip op werkprocessen HRM en organisatiecultuur + Het Organisatiecultuurspel

Vaardigheidsmeter 9: Teamwork (per set van 10 exemplaren)
Meet uw sterke en zwakke punten in teamwork.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten in het samenwerken in teamverband. Dit beeld ontstaat uit de resultaten van een zelfanalyse-vragenlijst en feedbackvragenlijsten die door anderen worden ingevuld. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 9: Teamwork (per set van 10 exemplaren)

HRMarketing
In 'HRMarketing' wordt een lans gebroken voor het toepassen van marketingtechnieken op het werkveld van HRM. Veel HR-professionals hebben last van een zekere stagnatie in hun vak: de veelheid aan onderwerpen en de diversiteit in vraagstukken maakt dat oplossingen in de vorm van nieuwe HR-instrumenten, procedures of -modellen niet toereikend zijn. Lees gehele artikel op: HRMarketing

Oplossingsgericht werken in HRM
Het vak van HR-professionals vraagt om het snel inschatten van situaties en het kiezen van de juiste aanpak om doelen te bereiken. Met de oplossingsgerichte methode bereik je deze doelen op een snelle, effectieve en plezierige manier. Lees gehele artikel op: Oplossingsgericht werken in HRM

Meer rendement uit HRM - schriftelijke cursus
Voor wie is deze cursus van belang?

- HR-managers
- Personeelsfunctionarissen
- Lijnmanagement

Doel van de cursus

Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie moeten veel HR managers het antwoord schuldig blijven. Lees gehele artikel op: Meer rendement uit HRM - schriftelijke cursus

Coachen en mediation
Het personeelsmanagement van organisaties ontwikkelt zich steeds meer tot human resource management. Coaching en mediation worden gebruikt als bruikbare instrumenten om het menselijk kapitaal van een organisatie of onderneming zo goed mogelijk te kunnen inzetten. Lees gehele artikel op: Coachen en mediation

Zelfmanagement in lerende organisaties
Lerende organisaties staan nog steeds sterk in de belangstelling. Zij bezitten het vermogen om zichzelf continu te ontwikkelen en zijn daardoor in staat te reageren en anticiperen op snel veranderende behoeften uit de markt. Lees gehele artikel op: Zelfmanagement in lerende organisaties

Grip op werkprocessen, HRM en organisatiecultuur
U verstaat uw vak, u kent uw klanten en volgt de ontwikkelingen van de markt nauwlettend. Maar om uw onderneming de goede dingen goed te laten doen - doeltreffend en doelmatig - hebt u meer nodig.

‘Grip op werkprocessen, hrm en de organisatiecultuur’ biedt u op een compacte manier alle kennis en vaardigheden die u nodig hebt om een bedrijf te leiden. Lees gehele artikel op: Grip op werkprocessen, HRM en organisatiecultuur

Vaardigheidsmeter 6: Leidinggeven (per set van 10 exemplaren)
Meet snel en eenvoudig wat uw sterke en zwakke punten zijn.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van leidinggeven. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 6: Leidinggeven (per set van 10 exemplaren)