Boeken

Ken- en stuurgetallen voor HRM
'Ken- en stuurgetallen voor HRM' biedt een uitgebreid overzicht van de belangrijkste cijfers op HR-gebeid. Dit benchmarktrapport is samengesteld op basis van de gegevens van zo'n 3200 organisaties. Lees gehele artikel op: Ken- en stuurgetallen voor HRM

De aanpak van eigen balans
Dit boek gaat over gedrag en dit boek gaat over keuzes. Gedrag dat u vertoont tijdens uw werk en daarbuiten. Gedrag waar u gelukkig mee bent, maar mee kunt leven en gedrag dat u zou willen veranderen. Lees gehele artikel op: De aanpak van eigen balans

Q&A e-hrm
Managementboek levert in de reeks Q&A ruim 80 onderwerpen in vraag & antwoordvorm als pdf download en bijvoorbeeld geschikt om als e-book te lezen.
De toepassing van internettechnologie heeft het werk van de HR manager drastisch veranderd. Lees gehele artikel op: Q&A e-hrm

Planning & control van de HRM-functie
De financiële functie en de HRM-functie komen dichter tot elkaar. Het besef dat het menselijk kapitaal bepalend is voor het succes van een organisatie, klinkt ook steeds luider door. Hierdoor komt de planning & control van de HRM-functie steeds meer in de belangstelling. Lees gehele artikel op: Planning & control van de HRM-functie

Vaardigheidsmeter 8: Presenteren (per set van 10 exemplaren)
Inzicht in uw presentatievaardigheden.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van presenteren. Dit beeld ontstaat uit de resultaten van een zelfanalyse-vragenlijst en feedbackvragenlijsten die door anderen worden ingevuld. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 8: Presenteren (per set van 10 exemplaren)

Feedback geven en ontvangen
Commentaar geven op wat er allemaal mis is in Nederland, of kritiek hebben op de organisatie is heel gemakkelijk. We doen het bijna dagelijks. Maar als we persoonlijk commentaar moeten geven, wordt het ineens een heel ander verhaal. Lees gehele artikel op: Feedback geven en ontvangen

Nieuwe winnaars
Met 'Nieuwe winnaars' heeft Rob Vinke de columns gebundeld die in de periode 2007-2008 op de site gidsonline.nl zijn verschenen. In deze columns worden actuele vragen aan de orde gesteld. Iedere column eindigt met een stelling. Lees gehele artikel op: Nieuwe winnaars

Uw eigen regisseur? Uzelf?!
In deze pocket staan gedrag en persoonlijke effectiviteit centraal. Bij persoonlijke effectiviteit kunt u denken aan macht, invloed en gezag, stijlen van beïnvloeden. De bespreking gaat uit van de kernkwadranten van Ofman en wordt gevolgd door een probleemanalyse. Lees gehele artikel op: Uw eigen regisseur? Uzelf?!

HRM and performance
Dit boek neemt een breder perspectief aan dat niet alleen met de strategische afmeting van HRM rekening houdt, maar ook met de professionele en sociale afmetingen. Het begint door de interactie van HRM, strategie en prestaties te onderzoeken, alvorens dit in een institutionele context te zetten. Lees gehele artikel op: HRM and performance

Leercoaching spel: Samenwerken & Feedback
Door middel van de spellen van Leercoaching kunt u spelenderwijs diepgang geven in bijvoorbeeld het geven van feedback, reflecteren, kiezen van een manier om te leren, discussiëren, enz. In het spel Samenwerken & feedback verdiepen studenten de samenwerking en leren ze feedback te geven. Lees gehele artikel op: Leercoaching spel: Samenwerken & Feedback

Vaardigheidsmeter 10: Time-Management (per set van 10 exemplaren)
Meet snel en eenvoudig hoe goed u met uw tijd omgaat.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten in het omgaan met de beschikbare tijd. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 10: Time-Management (per set van 10 exemplaren)

Kantoorergernissen - Feedback geven aan lastige collega's
Feedback geven is bij uitstek een onderwerp dat u beter begrijpt als u ziet wat er gebeurt. Lichaamshouding, mimiek, stemvolume, oogcontact, het speelt allemaal een rol. Daarom is het interactief bekijken van een film een uitstekende manier om meer te leren over het aanspreken van anderen op hun gedrag. Lees gehele artikel op: Kantoorergernissen - Feedback geven aan lastige collega's

Adviseren over motiveren voor de HRM-professional
Het onderzoek wat Herman Beuker vanaf 1994 heeft gehouden naar wat mensen motiveert en demotiveert leidde tot de ontdekking van de verborgen motivatiekenmerken. Dit zijn de individuele behoeften die ieder mens heeft. Lees gehele artikel op: Adviseren over motiveren voor de HRM-professional

Integriteit
Deze pocket gaat over integriteit. Integriteit is een containerbegrip en iedereen geeft daat een andere betekenis aan. Integriteit staat voor rechtschapenheid, onomkoopbaarheid en ongeschondenheid. Managers maken de volgende associaties bij integriteit: Onkreukbaar volgens algemeen geldende normen en waarden, betrouwbaar, eerlijk en zorgvuldig, vertrouwen. Lees gehele artikel op: Integriteit

The Feedback Game
Een kleurrijk persoonlijkheidsspel dat helpt om meer zicht te krijgen op de vraag: wie ben ik? Door het spelen van het Kwaliteitenspel kunt u een antwoord vinden op vragen als: Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten? Hoe zien anderen mij? Welke kwaliteiten wil ik ontwikkelen?

Het spel bestaat uit 140 kaarten met daarop karaktereigenschappen van mensen. Lees gehele artikel op: The Feedback Game

Interessante sites