Boeken
HRM in projecten
De menselijke factor bepaalt voor een belangrijk deel of een project slaagt of niet. Toch speelt personeelsmanagement geen rol van betekenis in het denken over projectmanagement. Ook in de literatuur over projectmanagement komt dit onderwerp nauwelijks ter sprake. Lees gehele artikel op: HRM in projecten
Een goed feedbackgesprek
Kritiek. Niets ligt zo gevoelig. Moeilijk om te ontvangen, vaak net zo moeilijk om te geven. Feedback is echter nodig om optimaal met elkaar te kunnen blijven functioneren. Respectvol, niet kwetsend en niet beledigend moeten de uitgangspunten zijn. Lees gehele artikel op: Een goed feedbackgesprek
Vaardigheidsmeter 3: Coaching (per set van 10 exemplaren)
Snel en eenvoudig uw sterke en zwakke punten in kaart.
De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van coachen. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 3: Coaching (per set van 10 exemplaren)
Waarom feedback niet werkt
Neurowetenschap levert opwindende nieuwe inzichten in wat mensen écht beweegt. Hersenscans tonen precies welke emoties een rol spelen bij individuele motivatie. Professionele trots, tevredenheid en het gevoel dat u zinvol bezig bent, blijken anders tot stand te komen dan men dacht. Lees gehele artikel op: Waarom feedback niet werkt
De rol van HRM bij reïntegratie
De serie 'Arbeid & Gezondheid' biedt complete informatie als het gaat om reïntegratie en arbeidsongeschiktheid voor elke P&O'ers die hiermee te maken heeft. De onderwerpen die in deze serie aan de orde komen zijn:
De rol van HRM bij reïntegratie, de begeleiding van de zieke werknemer, de diensten van derden bij reïntegratie, wetgeving, preventie, employability, disability management en psychische problemen en arbeidsongeschiktheid. Lees gehele artikel op: De rol van HRM bij reïntegratie
Cd-rom HRM
Deze tweede, geheel herziene druk van de cd-rom 'HRM' biedt u een actueel, toegankelijk en praktisch overzicht van het human resource management. Zoals op menig vakgebied is er ook op het gebied van personeelsbeleid de afgelopen jaren veel veranderd. Lees gehele artikel op: Cd-rom HRM
Strategisch HRM
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM, erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een gegrond en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus. Lees gehele artikel op: Strategisch HRM
Feedbackkaarten
Feedback nieuwe stijl is een persoonlik ontwikkelingsinstrument. Hoe maakt u dat feedback voor u werkt? Deze kaarten zijn een praktisch en aantrekkelijk hulpmiddelen om dat te organiseren. Daar waar mensen en werk samenkomen in een werkoverleg, gesprekken tussen collega's, beleidsvergaderingen, functionerings- en coachingsgesprekken, wordt door feedback nieuwe stijl de interactie tussen mensen geoptimaliseerd. Lees gehele artikel op: Feedbackkaarten
Vaardigheidsmeter 2: Communicatie (per set van 10 exemplaren)
Uw communicatievaardigheid in beeld gebracht.
De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van communicatie. Dit beeld ontstaat uit de resultaten van een zelfanalyse-vragenlijst en feedbackvragenlijsten die door anderen worden ingevuld. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 2: Communicatie (per set van 10 exemplaren)
e-HRM
E-HRM, het gebruik van elektronische toepassingen ten behoeve van het personeelsbeleid, is in opkomst. Elektronische toepassingen maken het mogelijk om adequaat in te spelen op alle nieuwe eisen waar de afdeling P&O mee te maken heeft. Lees gehele artikel op: e-HRM
Assessment centers: fundament voor HRM
Binnen het vakgebied personeelsmanagement neemt het in kaart brengen en ontwikkelen van talenten, capaciteiten, kwaliteiten of competenties van medewerkers een steeds belangrijkere plaats in. Een veelgebruikte methode daarvoor is de assessment-centermethode (ACM). Lees gehele artikel op: Assessment centers: fundament voor HRM
Excellent HRM
Iedereen die betaald werk in een organisatie verricht, heeft met personeelszaken te maken. Personeelszaken doet echter meer dan werving en selectie en de salarisadministratie, soms erg veel meer. Er zijn bedrijven waar P&O en organisatiestrategie communicerende vaten zijn: de strategie beïnvloedt het personeelsbeleid dat op zijn beurt de organisatiedoelen vorm en inhoud geeft. Lees gehele artikel op: Excellent HRM
Strategisch HRM in de publieke sector
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context. Dit boek voorziet vanuit een strategische invalshoek in deze lacune. Lees gehele artikel op: Strategisch HRM in de publieke sector
HRMarketing
In 'HRMarketing' wordt een lans gebroken voor het toepassen van marketingtechnieken op het werkveld van HRM. Veel HR-professionals hebben last van een zekere stagnatie in hun vak: de veelheid aan onderwerpen en de diversiteit in vraagstukken maakt dat oplossingen in de vorm van nieuwe HR-instrumenten, procedures of -modellen niet toereikend zijn. Lees gehele artikel op: HRMarketing
Vaardigheidsmeter 6: Leidinggeven (per set van 10 exemplaren)
Meet snel en eenvoudig wat uw sterke en zwakke punten zijn.
De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van leidinggeven. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 6: Leidinggeven (per set van 10 exemplaren)
Interessante sites
