Boeken Index

Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.

Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.

Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.

Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.

Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.

Arbeidsrecht in synergie met HRM
Juristen en HRM-managers zijn van nature tot elkaar veroordeeld, omdat zij vrijwel steeds moeten samenwerken.

The Conversation Company
Veel bedrijven hebben hun eerste stappen in de wereld van social media gezet.

HRM voor de toekomst
Deze derde, geheel herziene, druk van 'HRM voor de toekomst, op weg met de menselijke maat' gaat over de kracht van wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers.

Socratisch coachen voor leidiinggevenden en HRM
Leidinggevenden bevinden zich in een spagaat: ze moeten coachen en sturen tegelijkertijd, terwijl de organisatie andere, vaak tegengestelde eisen aan hen stelt.

Leerboek HRM
De opvolger van het 'Leerboek Personeelsmanagement' 5e druk is geworden 'Leerboek HRM', 1e druk.

Leercoaching spel: Samenwerken & Feedback
Door middel van de spellen van Leercoaching kunt u spelenderwijs diepgang geven in bijvoorbeeld het geven van feedback, reflecteren, kiezen van een manier om te leren, discussiëren, enz.

Pemba
Dit boek is bestemd voor personeelsmanagers en werkgevers die in de praktijk te maken hebben met arbeidsongeschiktheidregelingen en marktwerking.

Vaardigheidsmeter 2: Communicatie (per set van 10 exemplaren)
Uw communicatievaardigheid in beeld gebracht.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van communicatie.

Zelfmanagement in lerende organisaties
Lerende organisaties staan nog steeds sterk in de belangstelling.

Vaardigheidsmeter 3: Coaching (per set van 10 exemplaren)
Snel en eenvoudig uw sterke en zwakke punten in kaart.

HRM in projecten
De menselijke factor bepaalt voor een belangrijk deel of een project slaagt of niet.

Hollandse Meesters in Management: de ideeën van Rob Vinke over succesvol HRM
Harry Starren is presentator van de succesvolle audio-collegereeks 'Hollandse Meesters in Management'.

Flexwerken en sociale verzekeringen
Over het onderwerp flexwerken en sociale verzekeringen zijn nog niet veel boeken geschreven.

Adviseren over motiveren voor de HRM-professional
Het onderzoek wat Herman Beuker vanaf 1994 heeft gehouden naar wat mensen motiveert en demotiveert leidde tot de ontdekking van de verborgen motivatiekenmerken.

Vaardigheidsmeter 9: Teamwork (per set van 10 exemplaren)
Meet uw sterke en zwakke punten in teamwork.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten in het samenwerken in teamverband.

De WERKelijkheid van morgen
Kom vooral ook naar HR Agenda 2011 met o.a. Hans van der Heijden op 8 maart 2011 Meer informatie over dit congres vindt u hier

Waarom feedback niet werkt
Neurowetenschap levert opwindende nieuwe inzichten in wat mensen écht beweegt.

Verlies en rouw op het werk
Een kwart miljoen werknemers verliest jaarlijks een dierbare en zo'n veertig procent van hen is hierdoor voor bepaalde tijd niet in staat zijn werk te doen.

Meer rendement uit HRM - schriftelijke cursus
Voor wie is deze cursus van belang?

- HR-managers
- Personeelsfunctionarissen
- Lijnmanagement

Doel van de cursus

Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie moeten veel HR managers het antwoord schuldig blijven.

De Wet Samen
Dit boek is bestemd voor u, als u bent belast met beleidsvorming voor en in- en uitvoering van de Wet Samen.

Q&A Compleet
Managementboek levert met de 82-delige reeks Q&A een PDF download dienst met kort en krachtige informatie in vraag & antwoordvorm.

Hollandse Meesters in Management: de ideeën van Rob Vinke over succesvol HRM
Harry Starren is presentator van de succesvolle audio-collegereeks 'Hollandse Meesters in Management'.

De WERKelijkheid van morgen
Door e-mail, mobiele telefoon en blackberry zijn we overal en altijd bereikbaar.

Vaardigheidsmeter 11: Persoonlijke effectiviteit (per set van 10 exemplaren)
Een snel en eenvoudig toe te passen meetinstrument.

Planning & control van de HRM-functie
De financiële functie en de HRM-functie komen dichter tot elkaar.

Q&A e-hrm
Managementboek levert in de reeks Q&A ruim 80 onderwerpen in vraag & antwoordvorm als pdf download en bijvoorbeeld geschikt om als e-book te lezen.

De aanpak van eigen balans
Dit boek gaat over gedrag en dit boek gaat over keuzes.

Ken- en stuurgetallen voor HRM
'Ken- en stuurgetallen voor HRM' biedt een uitgebreid overzicht van de belangrijkste cijfers op HR-gebeid.

Feedback
Feedback is een boodschap over het gedrag of de prestatie van een ander.

Vaardigheidsmeter 5: Klantenservice (per set van 10 exemplaren)
Een snel en eenvoudig toe te passen meetinstrument.

Leercoaching spel: Samenwerken & Feedback
Door middel van de spellen van Leercoaching kunt u spelenderwijs diepgang geven in bijvoorbeeld het geven van feedback, reflecteren, kiezen van een manier om te leren, discussiëren, enz.

HRM and performance
Dit boek neemt een breder perspectief aan dat niet alleen met de strategische afmeting van HRM rekening houdt, maar ook met de professionele en sociale afmetingen.

Uw eigen regisseur? Uzelf?!
In deze pocket staan gedrag en persoonlijke effectiviteit centraal.

Nieuwe winnaars
Met 'Nieuwe winnaars' heeft Rob Vinke de columns gebundeld die in de periode 2007-2008 op de site gidsonline.nl zijn verschenen

Feedback geven en ontvangen
Commentaar geven op wat er allemaal mis is in Nederland, of kritiek hebben op de organisatie is heel gemakkelijk.

Vaardigheidsmeter 8: Presenteren (per set van 10 exemplaren)
Inzicht in uw presentatievaardigheden.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van presenteren.

The Feedback Game
Een kleurrijk persoonlijkheidsspel dat helpt om meer zicht te krijgen op de vraag: wie ben ik? Door het spelen van het Kwaliteitenspel kunt u een antwoord vinden op vragen als: Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten? Hoe zien anderen mij? Welke kwaliteiten wil ik ontwikkelen?

Het spel bestaat uit 140 kaarten met daarop karaktereigenschappen van mensen.

Integriteit
Deze pocket gaat over integriteit. Integriteit is een containerbegrip en iedereen geeft daat een andere betekenis aan.

Adviseren over motiveren voor de HRM-professional
Het onderzoek wat Herman Beuker vanaf 1994 heeft gehouden naar wat mensen motiveert en demotiveert leidde tot de ontdekking van de verborgen motivatiekenmerken.

Kantoorergernissen - Feedback geven aan lastige collega's
Feedback geven is bij uitstek een onderwerp dat u beter begrijpt als u ziet wat er gebeurt.

Vaardigheidsmeter 10: Time-Management (per set van 10 exemplaren)
Meet snel en eenvoudig hoe goed u met uw tijd omgaat.

HRM voor de toekomst
Deze tweede, geheel herzien druk van 'HRM voor de toekomst' gaat over de kracht van wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers.

Vaardigheidsmeter 4: Emotionele intelligentie (per set van 10 exemplaren)
De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van emotionele intelligentie.

Luisterboek De Orka Award (2 audio-cd's)
'De Orka Award' vertelt het verhaal van manager Wes Kingsley, die dankzij een orkatrainer ingevoerd wordt in de fijne kneepjes van het motiveren.

Bedrijfskundige aspecten van HRM
Human Resources vervullen een steeds belangrijkere strategische rol in bedrijven en instellingen.