De kern van HRM
Human Resource Management (HRM) betreft het organiseren van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. HRM speelt een belangrijke rol in het behalen van de bedrijfsresultaten van diverse organisaties en is sterk gerelateerd aan de strategie van het bedrijf. De uitvoerders van HRM zijn niet alleen personeelsmanagers maar vooral de lijnmanagers. Inzicht in de kern van HRM is voor leidinggevenden van groot belang om de juiste keuzes te maken ten aanzien van hun personeel en om te bepalen wanneer ondersteuning van een interne of externe HRM-specialist wenselijk is.In dit boek staat de kern van HRM centraal. Op basis van praktijkvoorbeelden, toonaangevende internationale publicaties en onderzoek in Nederland worden essentiële thema’s van HRM belicht. Zo komen de volgende onderwerpen aan de orde:
- De oorsprong van HRM
- De veranderende relatie tussen werkgever en werknemer
- De rol van de HRM functie in organisaties
- De instroom van personeel
- Performance Management
- Het ontwikkelen en optimaal inzetten van personeel
- De relatie tussen HRM, kennismanagement en innovatie
- e-HRM
- Internationale ontwikkelingen
Met behulp van de Human Resource Management Inventory (HRMI) kunnen de lezers tevens zelf kernonderdelen van het personeelsbeleid van organisaties in kaart brengen.
Het doel van dit boek is om leidinggevenden, P&O-adviseurs en studenten (HBO/WO) inzicht te verschaffen in de kernthema’s van HRM en om de lezer in staat te stellen om een eigen visie op HRM te ontwikkelen die kan helpen bij het maken van de juiste keuze bij diverse HRM-uitdagingen.
Auteur(s): Robert Verburg, Deanne den Hartog; uitgever: SWP; taal: NL; bindwijze: gebonden.
Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: HRM (Human Resource Management)
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 32.50
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
Arbeidsrecht in synergie met HRM
Juristen en HRM-managers zijn van nature tot elkaar veroordeeld, omdat zij vrijwel steeds moeten samenwerken.
Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.
Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.
Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.
Interessante sites
