De rol van HRM bij reïntegratie
De serie 'Arbeid & Gezondheid' biedt complete informatie als het gaat om reïntegratie en arbeidsongeschiktheid voor elke P&O'ers die hiermee te maken heeft. De onderwerpen die in deze serie aan de orde komen zijn:De rol van HRM bij reïntegratie, de begeleiding van de zieke werknemer, de diensten van derden bij reïntegratie, wetgeving, preventie, employability, disability management en psychische problemen en arbeidsongeschiktheid.
Een goed ontwikkeld HRM-beleid is voor onze arbeidsorganisaties en medewerkers belangrijk. In dit beleid verdient de relatie arbeid en gezondheid speciale aandacht. Zeker sedert de invoering van de Wet verbetering poortwachter. Deze wet heeft als opzet te voorkomen dat medewerkers onnodig in de WAO terechtkomen. Voor het benutten van de mogelijkheden van de Wet verbetering poortwachter zal de communicatie tussenmedewerker, werkgever en Arbo-dienst maximale aandacht vragen. In dit boek wordt het belang van het ontwikkelen van HRM-beleid en het verbeteren van de relatie arbeid en gezondheid op een praktische manier behandeld. Het belang van heldere communicatie wordt duidelijk geïllustreerd.
Auteur(s): J. Gerrichhauzen, Albert Kampermann; uitgever: Sdu; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.
Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Arbobeleid, HRM (Human Resource Management), Wet Poortwachter, Ziekteverzuim
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 22.00
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.
Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.
Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.
Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.
Interessante sites
