Feedbackkaarten
Bouwstenen voor piekprestaties en het ontwikkelen van gewenst gedrag
Feedback nieuwe stijl is een persoonlik ontwikkelingsinstrument. Hoe maakt u dat feedback voor u werkt? Deze kaarten zijn een praktisch en aantrekkelijk hulpmiddelen om dat te organiseren. Daar waar mensen en werk samenkomen in een werkoverleg, gesprekken tussen collega's, beleidsvergaderingen, functionerings- en coachingsgesprekken, wordt door feedback nieuwe stijl de interactie tussen mensen geoptimaliseerd.Met deze feedbackkaarten speelt u een actieve rol door neutrale informatie te vragen over belangrijke veranderingen en ontwikkelingen in uw gedrag en prestaties. Die hoogwaardige informatie vraagt u aan de mensen met wie u gedeelde ervaringen in het werk heeft.
Feedback nieuwe stijl is gericht op:
- De ontwikkeling van mensen te belonen en te waarderen
- Mensen te steunen in het oefenen van nieuwe en ander gedrag, waardoor versnelling in gedragslijnontwikkeling plaatsvindt
- Bij te sturen en te harmoniseren waardoor de gewenste doelen echt worden bereikt
- Mensen te stimuleren grenzen te verleggen, zodat zij volgende stappen maken en gaan experimenteren met nieuw gedrag.
De feedbackkaarten zijn bouwstenen om succes te organiseren en het menselijk kapitaal in de organisatie te versterken. In de doos vindt u de aanpak voor feedback vragen geven ontvangen delen.
Auteur(s): Thea Groeneveld; uitgever: Geuzingen & Groeneveld; taal: NL; bindwijze: losbladig.
Rubriek: Persoonlijke effectiviteit; trefwoorden: Feedback geven
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 13.59
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.
Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.
Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.
Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.
Interessante sites
