HRM and performance
Achieving long term viability
Dit boek neemt een breder perspectief aan dat niet alleen met de strategische afmeting van HRM rekening houdt, maar ook met de professionele en sociale afmetingen. Het begint door de interactie van HRM, strategie en prestaties te onderzoeken, alvorens dit in een institutionele context te zetten. Het ontwikkelt een contextueel-gebaseerde human resource theorie, bekwaam om HRM te onderzoeken en te analyseren op organisatorisch, industrieel, nationaal en internationaal niveau. Deze theorie is toegepast op een aantal gevallen van belangrijke firma's in zowel de V.S. als Europa.
Auteur(s): Jaap Paauwe; uitgever: Oxford University Press; taal: EN; bindwijze: ingenaaid.
Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: HRM (Human Resource Management), Performance management
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 39.25
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.
Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.
Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.
Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.
Interessante sites
