HRM voor de lijnmanager

Neem een willekeurig boek over Human Resource Management (HRM) en de kans is groot dat u geconfronteerd wordt met een enorm 'dikke' pil of met zeer specifieke, gedetailleerde informatie over het onderwerp. Dat is prachtig wanneer HRM uw specifieke werkterrein of opleiding betreft, maar niet wanneer u als (toekomstig) lijnmanager de kern van HRM wilt doorgronden.

'HRM voor de lijnmanager' beperkt zich tot de essentie van het vak. Het behandelt vrijwel uitsluitend die HRM-onderwerpen die voor een 'doorsnee' lijnmanager relevant zijn. Het tweede kenmerk van dit boek is dat HRM belicht wordt vanuit het werken met concrete personeelsdoelen. Het is opmerkelijk dat vrijwel alle organisaties werken met organisatiedoelen en strategieën, maar niet met (daarvan afgeleide) specifieke personeelsdoelen die bepalend zijn voor de inzet van personeelsinstrumenten. In dit boek wordt daar juist sterk de nadruk op gelegd, uiteraard gecomplementeerd met bruikbare modellen en methoden.

In deze herziene versie zijn diverse onderwerpen geactualiseerd en enkele nieuwe onderwerpen toegevoegd. Daarbij is vooral aandacht besteed aan de invalshoek performance management, waarmee benadrukt wordt dat HRM eigenlijk niets anders is dan een specifieke, op personeel gerichte vorm van bedrijfsvoering!

Zoals de titel al aangeeft, is 'HRM voor de lijnmanager' speciaal bedoeld voor lijnmanagers en toekomstige lijnmanagers.

Auteur(s): Erik van Soest; uitgever: Boom Lemma uitgevers; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Arbeidsrecht, HRM (Human Resource Management), Lijnmanagement

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 25.50

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.

Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.

Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.

Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.

Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.

Interessante sites