HRMarketing
Een nieuw perspectief op Human Resources Management
In 'HRMarketing' wordt een lans gebroken voor het toepassen van marketingtechnieken op het werkveld van HRM. Veel HR-professionals hebben last van een zekere stagnatie in hun vak: de veelheid aan onderwerpen en de diversiteit in vraagstukken maakt dat oplossingen in de vorm van nieuwe HR-instrumenten, procedures of -modellen niet toereikend zijn. Sterker nog, sommige situaties vragen om radicaal andere HR-werkwijzen dan tot nu toe gebruikelijk is.Marketing biedt aanknopingspunten om, zonder veel moeite maar met een vernieuwende insteek, betere resultaten te boeken met HRM. Behalve concrete toepassingen zoals de marketingmix en de SWOT-analyse beschrijft 'HRMarketing' vooral ook de 'mindset' die marketeers karakteriseert: de manier van denken rondom bijvoorbeeld branding, doelgroepen en positionering biedt tal van handvatten voor HR-professoinals om vernieuwing in hun vakgebied te bewerkstelligen.
Voorbeelden en cases uit de praktijk belichten de positie, het werk en het imago van HR-professionals binnen de eigen organisatie. Daarnaast komt de organisatie als werkgever - en de (externe) rol van HRM hierin - uitgebreid aan bod. Al met al biedt dit boek een aantal verfrissende en direct toepasbare inzichten waarmee HR-professionals tot betere prestaties kunnen komen - en en passant hun imago binnen de organisatie kunnen verbeteren.
Auteur(s): Caroline Boogaard; uitgever: Pearson Education Uitgeverij; taal: NL; bindwijze: paperback.
Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: HRM (Human Resource Management), Marketing
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 23.95
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.
Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.
Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.
Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.
Interessante sites
