Leerboek HRM

De opvolger van het 'Leerboek Personeelsmanagement' 5e druk is geworden 'Leerboek HRM', 1e druk.

Het 'Leerboek Personeelsmanagement' staat al meer dan 20 jaar als een huis en er zijn al meer dan 160.000 exemplaren afgenomen. Vanaf de eerste druk tot nu toe is het boek steeds aangepast aan de veranderende opvattingen en omstandigheden. Dat heeft er in de loop van de tijd wel toe geleid dat het een huis werd met aanbouwsels en bijgebouwen. Tijd dus om een keer te renoveren met behoud van het goede:
- er zijn enkele bijgebouwen (lees hoofdstukken) in de hoofdtekst opgenomen. Sommige aanhangsels zijn geschrapt of keren geintegreerd in de hoofdstukken terug.
- belangrijker dan deze afslanking is dat de onderlinge samenhang tussen de hoofdstukken is verbeterd.

De hoofdstukken zijn gegroepeerd rond de drie kernthema's van HRM:
- planning en sturing van personeelsstromen
- motiveren en sturen van medewerkers
- het ontwikkelen van medewerkers en organisaties

Ieder kernthema wordt kort ingeleid, waarin niet alleen het belang van het thema wordt geschetst maar ook de onderlinge relaties tussen de hoofdstukken binnen dat thema worden aangegeven. Een andere verandering is dat de website: www.kluijtmans.noordhoff.nl bij het boek een belangrijkere functie heeft gekregen namelijk:
· een aantal hoofdstukken uit eerdere drukken zijn daar nog steeds in te zien en kan men downloaden. Het zijn die hoofdstukken die als achtergrondinformatie van belang kunnen zijn voor het onderwijsproces
· er wordt in veel hoofdstukken verwezen naar informatie die men over de betreffende onderwerpen op internet kan vinden. De links naar deze internetbronnen staan ook op de website van het boek
· van ieder hoofdstuk wordt een powerpoint presentatie gegeven, waarin de hoofdlijn van het betreffende hoofdstuk wordt geschetst
· er zijn voor de docent en student projecten en extra cases beschikbaar
· studenten kunnen hun tentamen aan de hand van honderden toetsvragen voorbereiden

Naast deze veranderingen is de formule van het boek ongewijzigd gebleven:
· specialisten geven ieder op hun eigen terrein de actuele stand van zaken weer
· instrumenten worden gerelateerd aan strategische en organisatorische ontwikkelingen
· activiteiten en instrumenten zijn geclusterd in drie grote thema's

Auteur(s): Frits Kluijtmans; uitgever: Noordhoff Uitgevers; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: HRD (Human Resource Development), HRM (Human Resource Management), Personeelsbeleid, Personeelsmanagement, Top 5 personeelsmanagement

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 54.50

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.

Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.

Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.

Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.

Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.

Interessante sites