Planning & control van de HRM-functie

Trends en ontwikkelingen in vak en beroep


Planning & control van de HRM-functie De financiële functie en de HRM-functie komen dichter tot elkaar. Het besef dat het menselijk kapitaal bepalend is voor het succes van een organisatie, klinkt ook steeds luider door. Hierdoor komt de planning & control van de HRM-functie steeds meer in de belangstelling.

In dit boek wordt op praktische wijze inzicht gegeven in hetgeen de HRM-functie kan betekenen in de context van de bedrijfsvoering. Het gaat bij HRM niet om kosten maar om een investering in de toekomst van de organisatie. Het is daarbij van belang dat de financiële en de HRM-functie begrip en kennis hebben van elkaars functioneren. Dit boek heeft tot doel de medewerkers in de financiële functie te voorzien van de basisinformatie omtrent planning & control van de HRM-functie. De auteur beoogt met het boek een bijdrage te leveren aan een intensieve samenwerking én afstemming tussen de HRM- en de financiële functie.

Auteur(s): Mark de Lat; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: paperback.

Rubriek: Financieel management; trefwoorden: Financieel management, HRM (Human Resource Management), Personeelsmanagement

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 34.95



Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Arbeidsrecht in synergie met HRM
Juristen en HRM-managers zijn van nature tot elkaar veroordeeld, omdat zij vrijwel steeds moeten samenwerken.

Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.

Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.

Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.

Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.

Interessante sites