Vaardigheidsmeter 2: Communicatie (per set van 10 exemplaren)

Meet uw competenties met 360° feedback


Vaardigheidsmeter 2: Communicatie (per set van 10 exemplaren) Uw communicatievaardigheid in beeld gebracht.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van communicatie. Dit beeld ontstaat uit de resultaten van een zelfanalyse-vragenlijst en feedbackvragenlijsten die door anderen worden ingevuld. De 'Vaardigheidsmeter' werkt aan de hand van vragenlijsten, scoreformulieren en analyseschema's. De analyse is eenvoudig uitvoerbaar door zes stappen te doorlopen. Al het materiaal voor deze stappen zit verwerkt in het boekwerkje zelf; het invullen kost niet meer dan tien tot twintig minuten. De 'Vaardigheidsmeter' is ontwikkeld door ervaren bedrijfspsychologen. Het instrument houdt het midden tussen een uitgebreide, complexe psychologische test en een eenvoudige vragenlijst en biedt dus voldoende verantwoorde resultaten om individuen mee te confronteren en (opleidings)beslissingen op te baseren.

Naast individueel gebruik is de 'Vaardigheidsmeter' ook geschikt als evaluatie-instrument. Door de meter toe te passen voor en na trainings- en opleidingsactiviteiten, wordt het resultaat van deze inspanningen in beeld gebracht.

Auteur(s): Peter Quarry, Eve Ash, Julie Berg; uitgever: TFC Training Facilities Center; taal: NL; bindwijze: paperback.

Rubriek: Persoonlijke effectiviteit; trefwoorden: Communiceren

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 433.65



Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.

Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.

Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.

Electronic HRM in Theory and Practice (Engels)
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers.

Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.

Interessante sites