Vreemde ogen dwingen
Vormen van externe feedback
Zelfevaluaties vormen het hart van elk kwaliteitszorgsysteem. Daarover is zo ongeveer iedereen het wel eens. Zelfevaluaties alleen bergen echter gevaren in zich. Zonder een zekere objectivering kunnen ze immers te rooskleurig of te mistroostig worden geïnterpreteerd. De uitkomsten van de zelfevaluaties behoeven daarom externe feedback. Ook dat is nauwelijks nog omstreden. Veel scholen zien inmiddels het nut in van de inbreng van buitenstaanders bij hun schoolontwikkeling en verantwoording. Intuïtief voelen ze aan dat het spannend, uitdagend en de moeite waard is om door vreemde ogen naar uzelf te kijken. Vooral aspecten die niet door de Inspectie van het Onderwijs worden beoordeeld, vinden ze dan belangrijk. In het voorgezet onderwijs hebben tientallen, zo niet enige honderden scholen inmiddels ervaring met een zelfgekozen vorm van externe evaluatie. Ze bouwen daarbij voort op de ervaring van pioniers op dit gebied, zoals de Dalton- en Montessorievereniging die reeds jaren visitaties organiseren op specifieke aspecten van hun type onderwijs. In de BVE-sector is de inschakeling van externen zelfs een wettelijk vereiste voor goede kwaliteitszorg. Veel instellingen doen dat in de vorm van audits, externe beoordelingen van een of meer kwaliteitsaspecten. Er is, kortom, een levendige praktijk aan het ontstaan. Een praktijk waarover de meeste betrokkenen tevreden zijn. Daarover wil deze MESO Focus u informeren.
Auteur(s): Kees Horsman, Paulien Langedijk; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: paperback.
Rubriek: Algemeen management; trefwoorden: Feedback geven, Onderwijs
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 31.00
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Arbeidsrecht in synergie met HRM
Juristen en HRM-managers zijn van nature tot elkaar veroordeeld, omdat zij vrijwel steeds moeten samenwerken.
Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.
Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.
Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.
Interessante sites
