Zelfmanagement in lerende organisaties
Ontwikkelingsgericht HRM is de sleutel
Lerende organisaties staan nog steeds sterk in de belangstelling. Zij bezitten het vermogen om zichzelf continu te ontwikkelen en zijn daardoor in staat te reageren en anticiperen op snel veranderende behoeften uit de markt. Om te komen tot een leren de organisatie is een vernieuwing in het denken over de wisselwerking tussenindividu, organisatie en omgeving fundamenteel. Lerende organisaties bestaan bij de gratie van lerende individuen. Human Resource Management kan een belangrijke bijdrage leveren aan het stimulerend van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Daarbij moeten de intrinsieke motivatie en de betrokkenheid van de medewerkers worden gestimuleerd.In deze geheel herziene uitgave van 'Zelfmanagement in lerende organisaties' wordt weergegeven hoe ontwikkelingsgericht Human Resource Management dit kan verwezenlijken door zelfmanagement te stimuleren en faciliteren. Innovatieve instrumenten en methoden die in dit kader behandeld worden, zijn onder meer zelfbeoordeling, zelfsturend leren, groepsrecycling, strategisch management van onderop en de organisatieconfrontatiebijeenkomst. 'Zelfmanagement in lerende organisaties' biedt vernieuwende ideeën met betrekking tot de mogelijkheden van HRM als middel tot vormgeving van de lerende organisatie.
Auteur(s): J.C.M. Mensink; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.
Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Lerende organisatie, Zelfmanagement
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 37.00
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Strategisch HRM in de publieke sector (Boek en e-book)
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context.
Arbeidsrecht in synergie met HRM
Juristen en HRM-managers zijn van nature tot elkaar veroordeeld, omdat zij vrijwel steeds moeten samenwerken.
Kleintje Feedback
Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren.
Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
Strategisch HRM - geheel herziene tweede druk
Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? 'Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen' geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus.
Interessante sites
